Mythbusters: Vast of tijdelijk contract?

Wat ik zelf vaak merk bij de overstap van kandidaten is de sterke wens van kandidaten naar een vast contract. Echter bijna alle werkgevers starten eerst met een tijdelijk contract. In deze blog de mythe rondom een vast – tijdelijk arbeidscontract ontrafeld.

Waar komt die drang van een vast contract eigenlijk vandaan. Twee belangrijke punten zijn daarin te bedenken.

1. Je opvoeding. Wie heeft niet het belerende vingertje van paps of mams gezien. Wel een vast contract jongen dat geeft zekerheid.
2. De bank geeft bij een vast contract sneller een lening of hypotheek dan bij een tijdelijk contract.

De arbeidsmarkt veranderd en wordt flexibeler, 25 jaar of meer in dienst bij een bedrijf is alleen nog maar voor de “oud gediende” nog van toepassing. Als je al meer dan 5 jaar bij een bedrijf werkt in een positie dan is dat al erg lang.

Ik kan me voorstellen dat de baby boom generatie (nu 45 jaar+) nog steeds het vaste contract heilig vindt.Tja en de bank die gaat nog niet helemaal mee met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt ook al is ook de bank in ontwikkeling.

Ik, bijvoorbeeld, had net een hypotheek voor mijn huis afgesloten, ik had inderdaad een vast contract maar werkte er al langer. Maar niet veel later heb ik mijn baan opgezegd om het “onzekere” bestaan van het ondernemerschap toe te treden.

Als je een tijdelijk contract accepteert en je hebt de ambitie om een huis te kopen, dan is vaak een intentieverklaring van de werkgever meer dan voldoende om een hypotheek te krijgen. Maar het is goed dat om met de bank te bespreken, soms kan dat namelijk anders uitpakken.

Is een vast contract dan een wassen neus? Soms wel. Nou het is al gebleken dat in tijden van een crisis ook een vast contract niet veel waard is. En dat een arbeidsovereenkomst ook zo weer ontbonden is.

Moet je er dan zwaar aan tillen als eerst een tijdelijk contract wordt aangeboden. Mijn advies: NEE. Het is wel goed om, indien je daar waarde aan hecht, om afspraken te maken hoe vaak je een tijdelijk contract krijgt. Of dat het bij 1 tijdelijk contract blijft en daarna doorstroom in een vast contract.

Wat is jullie ervaring met een tijdelijk contract?